精英团队
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以服务公司发展战略为根本出发点和落脚点,以深化三项制度改革和加强人才队伍建设为重点,以创新体制机制为动力,为华钢快速发展和跻身一流企业提供坚强的人力资源保证。

●基本原则:

1、坚持服务公司发展战略的原则。

2、坚持以人为本的原则 

3、坚持市场化的原则 

4、坚持精干高效的原则 

 

●战略目标:

1、钢铁主业劳动生产率达到一流水平 

2、人力资源结构布局进一步优化 

3、员工队伍整体素质进一步提高 

4、员工薪酬福利水平进一步提升 

●主要措施:

1、深化干部人事制度改革,加强领导班子队伍建设 

2、深化劳动用工制度改革,推进人力资源结构战略性调整 

3、深化薪酬分配制度改革,建立市场化的薪酬分配机制 

4、大力实施“人才强企”战略,加强人才队伍建设 

5、以改革创新精神,全面提升人力资源管理水平。