以服务公司发展战略为根本出发点和落脚点,以深化三项制度改革和加强人才队伍建设为重点,以创新体制机制为动力,为华钢快速发展和跻身一流企业提供坚强的人力资源保证。
●基本原则:
1、坚持服务公司发展战略的原则。
2、坚持以人为本的原则
3、坚持市场化的原则
4、坚持精干高效的原则
●战略目标:
1、钢铁主业劳动生产率达到一流水平
2、人力资源结构布局进一步优化
3、员工队伍整体素质进一步提高
4、员工薪酬福利水平进一步提升
●主要措施:
1、深化干部人事制度改革,加强领导班子队伍建设
2、深化劳动用工制度改革,推进人力资源结构战略性调整
3、深化薪酬分配制度改革,建立市场化的薪酬分配机制
4、大力实施“人才强企”战略,加强人才队伍建设
5、以改革创新精神,全面提升人力资源管理水平。