围绕公司生产经营和改革发展需要，紧扣科学发展和转变发展方式主题，突出高层次人才培养开发，统筹推进“三支人才队伍”建设，以创新培训体制机制为动力，以完善员工培训体系为保证，不断提高员工队伍整体素质，全面提升企业的核心竞争力。

培训理念：

培训是第一道工序。

培训是一种系统工程。

培训是一种奖励。

管理模式：

主管领导主抓亲管、人力资源管理部门牵头、业务部门配合、培训单位实施。

培训重点：

员工培训工作分层分类系统推进。根据人才强企战略对培训工作提出的新要求，重点实施“四大人才”培养工程，即“高层次经营管理人才培养工程”、“创新型科技人才培养工程”、“高技能人才培养工程”、“专业管理人才素质登高工程”。